Violences et Harcèlements au Travail : Vous êtes directeur d’entreprise et vous désirez éviter ce type de désagrément ? Eh bien BEKS CONSULTING GABON est là !

Anne est une jeune maman de 3 enfants travaillant au Gabon entant que secrétaire. Elle occupe ce poste depuis 4ans déjà et cela lui permet de s’occuper aisément de sa petite famille monoparentale. Malheureusement, Anne vit le calvaire depuis plus de 6 mois.

En effet, son collègue lui fait incessamment des avances, et va jusqu’à lui faire des attouchements chaque fois qu’ils se retrouvent seuls tous les deux dans un coin de l’entreprise au point de lui laisser des marques. Face à ses rejets à répétition, son collègue qui est son supérieur, ne cesse d'insister. Son emploi est menacé.

Depuis lors, Anne n’est plus la même. A la maison, elle n’est plus vraiment présente pour ses enfants, elle a perdu sa gaieté habituelle et préfère s’isoler. Au travail aussi, Anne est devenu remarquable. Elle a perdu la justesse avec laquelle elle exerçait ses taches, oublie régulièrement le travail qu’on lui recommande de faire, et reste à l’écart de ses collègues pendant les heures creuses. Elle se perd.

 

Tout comme Anne, plusieurs employés sont le plus souvent victimes de violence en milieu de travail ou même de harcèlements sexuels. Ces violences peuvent être de deux ordres : les violences physiques et les violences psychologiques.

 

Les types de violences endurées par les travailleurs

Ces violences peuvent être de deux ordres : les violences physiques et les violences psychologiques. Les violences physiques peuvent être des bastonnades, des viols ou toutes tortures physiques ce qui peut nuire à sa stabilité et par là réduire ses performances. Les violences psychologiques quant à elles sont les plus silencieuses, celles que les employés endurent quotidiennement sans s’en plaindre. Il s’agit entre autre des jalousies, calomnies, des injures, du harcèlement sexuel ou de la discrimination.

Dans un cas comme dans l’autre, ces  violences impactent à la fois sur la vie du salarié que sur le rendement de l’entreprise. 

 

 

Vous êtes directeur d’entreprise et vous désirez éviter ce type de désagrément ? Eh bien BEKS CONSULTING GABON est là !

 

Qui sommes-nous ?

BEKS CONSULTING GABON est une société gabonaise qui accompagne les entreprises, société ou tout autre espace employeur présents au Gabon, dans l’encadrement de son personnel et pour le cas échéant, dans la prévention des risques psychosociaux intervenant au travail. Notre priorité étant le bien-être du travailleur, nous militons auprès des entreprises qui nous sollicitent afin de créer un cadre agréable et propice pour les travailleurs afin de pouvoir ressortir le meilleur d’eux. 

 

Ce que nous vous offrons

Pour les entreprises qui nous sollicitent, nous proposons des séances de formation et de coaching des employés. Ces formations ont pour objectif de transmettre au personnel des valeurs et des connaissances utiles pour le maintien de la cohésion et de l’harmonie en entreprise. 

L’accompagnement de votre personnel se fera par des experts en coaching d’entreprise qui, en plus de booster la confiance en soi chez chacun, parviendront à cerner leur personnalité et donc à adopter des stratégies adéquates pour toucher du doigt les thématiques abordées.

Puisqu’étant en Afrique Centrale, il est question de rappeler à chacun le respect des droits et des libertés de ses collègues, et par-dessus tout, le respect de la gent féminine. 

 

Pourquoi nous ? 

Eh bien parce que nous demeurons la référence du coaching d’entreprise au Gabon. 

Pouvoir aborder un sujet aussi délicat en contexte africain qu’est la violence ou même le harcèlement sexuel avec des adultes et des responsables nécessite beaucoup de tact. Ainsi, nos professionnels qui exercent fréquemment dans ce type de projet pourront aisément toucher la sensibilité des uns et des autres en se basant sur des faits de société. 

La cohésion entre les membres de votre société étant notre priorité, nous bâtirons un mental d’acier chez chacun d’eux, en leurs enseignant les valeurs d’égalité et de respect mutuel. 

Nos différentes contributions permettent de perfectionner la gérance des réseaux de communication et par là garantir une entente solide entre les employés. 

N’hésitez pas à nous contacter afin de prévenir ces violences en milieu de travail car comme nous ne le cesserons jamais de le dire, la prévention reste la meilleure des cures. 

 

BEKS.

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