Nous arrivons déjà à la moitié de l’année.
Et pourtant, dans beaucoup d’entreprises, le Comité de Sécurité et de Santé au Travail (CSST) reste invisible, inactif, ou réduit à une simple formalité administrative.
- Aucune réunion organisée, ou au mieux deux rencontres sans réelle portée.
- Aucune ligne directrice définie.
- Des salariés souvent ignorants de son existence.
- Aucun PAPRIP (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels), pourtant obligatoire selon l’arrêté n°006.
- Pas d’inspection trimestrielle depuis le début de l'année.
Dans un contexte où les tensions sociales, les risques psychosociaux, les exigences de performance et les obligations réglementaires augmentent, ne pas activer son CSST, c’est prendre le risque d’une désorganisation coûteuse et évitable.
Vous manquez de temps pour l’activer ?
Le fait même que le temps manque pour le mettre en place illustre justement à mon sens à quel point il est devenu essentiel.
Le CSST n’est pas une charge supplémentaire.
Il est un levier de performance, un espace de respiration, une instance d’anticipation.
Il est encore temps de relancer votre CSST
- Clarifier les rôles
- Élaborer un plan d’action réaliste
- Réconcilier exigences de performance et qualité de vie au travail
- Anticiper plutôt que subir
Ne laissez pas votre CSST mourir dans les papiers.
Faites-en un moteur actif de transformation sociale et organisationnelle.
Souhaitez-vous que je vous accompagne pour structurer votre démarche ?
Une rencontre gratuite suffit pour poser les bases de votre plan d’action.
Steeven BEKALE
Expert CSST et Dialogue Sociale
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