La formation de Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est, partout dans le monde, reconnue comme l’une des plus complètes en matière de santé et sécurité au travail. Elle permet non seulement de savoir réagir efficacement face à un accident, mais aussi de participer activement à la prévention des risques professionnels.
Pourtant, au Gabon, cette formation est souvent réduite à une simple initiation aux “gestes qui sauvent”.
Une réduction inquiétante du rôle du SST
Trop souvent, la formation SST se résume à la délivrance d’un certificat symbolique, sans réelle immersion dans les fondamentaux de la prévention.
Le Sauveteur Secouriste du Travail devient un technicien de l’urgence,
alors qu’il devrait être un acteur engagé de la prévention au quotidien.
Cette confusion est lourde de conséquences :
- Des salariés formés à intervenir après l'accident, mais jamais sollicités pour les éviter.
- Des entreprises où les SST sont invisibles dans la politique de prévention.
- Des Comités de Sécurité et de Santé au Travail (CSST) qui peinent à s’appuyer sur les SST pour améliorer réellement les conditions de travail.
SST ≠ Gestes qui sauvent : une distinction essentielle
Il est crucial de comprendre que les gestes qui sauvent (massages cardiaques, position latérale de sécurité, etc.) ne représentent qu'une partie de la formation SST.
Le cœur de la démarche SST, c’est aussi :
- Identifier les situations à risque
- Alerter et proposer des améliorations
- Proposer des actions de prévention simples mais efficaces
- Adopter un comportement exemplaire sur le plan sécurité
- Travailler de connivence avec le QHSE et le CSST
Une réalité de terrain préoccupante
Il est temps de repositionner la formation SST
Le SST n’est pas qu’un secouriste, c’est un acteur clé de la culture sécurité de l’entreprise.
Former des SST sans les intégrer dans la dynamique de prévention, c’est gâcher un potentiel immense.
En conclusion
Il ne s’agit pas simplement de “cocher une case” avec un certificat SST.
Il s’agit de développer des compétences durables, utiles à la fois en cas d’urgence, mais aussi dans la vie quotidienne de l’entreprise.
Un salarié formé, impliqué et reconnu dans son rôle de SST est un atout stratégique pour toute organisation.
Steeven BEKALE
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