Et pourtant, comment espérer une cohabitation harmonieuse en entreprise sans ce document clé qui fixe les règles du jeu ?
Comment parler de discipline, de performance ou de productivité si les collaborateurs ignorent les règles internes de leur propre structure ?
Peu importe la taille de l’entreprise, le constat est souvent identique :
– Sanctions mal comprises,
– Explications floues,
– Tensions ouvertes entre salariés et encadrement.
➡️ Résultat : un climat social dégradé, des frustrations accumulées et des relations de travail sous tension.
La vraie solution ?
Faire du règlement intérieur un outil de formation à part entière.
👉 Dans le cadre de mes accompagnements CSST et de renforcement du dialogue social, je propose une version pédagogique du règlement intérieur, intégrée dans un module de formation en ligne, avec un accès individuel pour chaque collaborateur.
Nous y intégrons également :
✔️ Les procédures internes,
✔️ Les objectifs de productivité,
✔️ L’échelle des sanctions,
✔️ Les cas justifiant un avertissement, un blâme ou une mise à pied.
🔐 Un salarié informé, c’est un salarié protégé.
🎯 Un encadrant formé, c’est un encadrant plus équitable.
C’est la base d’une cohabitation saine, durable et performante :
👉 Des règles claires, connues, comprises… et partagées.
Steeven BEKALE
Expert CSST & Dialogue social | Prévention des risques
BEKS CONSULTING GABON
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