Le CPCES au Gabon : un outil affaibli
Au Gabon, le Comité Permanent de Concertation Économique et Sociale (CPCES) a progressivement perdu de sa substance. Beaucoup d’observateurs constatent qu’il a été neutralisé et vidé de son rôle initial.
Pourquoi ? Parce que les notions mêmes de consultation et de concertation sont rejetées par certains dirigeants, qui craignent une forme de cogestion. Ils redoutent que donner la parole aux représentants des salariés réduise leur autorité.
Dialogue social ≠ Cogestion
Cette crainte est pourtant infondée. Le CPCES n’est pas un organe de cogestion. Il ne signe aucun contrat, n’embauche pas, n’investit pas et ne réorganise pas l’entreprise. Toutes ces décisions relèvent exclusivement de la direction de l’entreprise.
Consultation et concertation : quelle différence ?
La consultation consiste à demander un avis, écouter et tenir compte des remarques.
La concertation implique un dialogue, un échange, pour trouver un terrain d’entente sur la mise en œuvre d’une décision.
Dans les deux cas, le pouvoir reste entre les mains de la direction. Mais un pouvoir qui s’exerce de façon plus éclairée, plus légitime et plus crédible.
Exemple : comme un médecin qui consulte son patient avant de prescrire un traitement, la direction prend seule la décision finale, mais enrichie par l’avis du CPCES.
Pourquoi le blocage au Gabon ?
Le blocage du dialogue social au Gabon s’explique par trois facteurs principaux :
Une confusion entre concertation et cogestion.
Une culture d’autorité verticale : “Je suis le patron, je décide seul.”
Un manque de formation des membres du CPCES, qui confondent parfois dialogue et confrontation.
Le rôle stratégique du CPCES
Bien utilisé, le CPCES est un levier de performance incontournable.
Il permet de :
Prévenir les tensions sociales,
Améliorer l’organisation du travail,
Bâtir un climat social apaisé et durable.
Refuser la concertation, c’est refuser la modernisation du management au Gabon. C’est se priver d’un outil puissant de gouvernance sociale capable de transformer la relation entre direction et salariés.
Moderniser le management par la concertation
Le nom même de l’instance est clair : Comité Permanent de Concertation Économique et Sociale. Autrement dit, une concertation permanente entre direction et salariés sur toutes les questions économiques et sociales.
Dans un climat social marqué par les tensions, la relance du CPCES est une condition essentielle pour moderniser le management des entreprises au Gabon.
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Steeven BEKALE
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