Comité de Sécurité et de Santé au Travail (CSST)
Le Code du travail gabonais prévoit deux instances majeures pour organiser le dialogue social et améliorer les conditions de travail :
le CPCES (Comité Permanent de Concertation Économique et Sociale) et le CSST (Comité de Sécurité et de Santé au Travail).
Sur le papier, leur rôle est fondamental.
Le CPCES peut contribuer à réorganiser le travail contribuer a l'amélioration des risques professionnels, améliorer la productivité, renforcer la qualité de la production, mais aussi ...
Tu es dans une entreprise. Un jour, on t’annonce que tu es nommé chef de service. Tu prends ton poste. Après les félicitations, les sourires et la petite célébration, tu t’installes dans ton nouveau bureau… et très vite, tu réalises que rien n’a vraiment changé. Aucune procédure. Aucune formation. Aucune consigne claire. Seule nouveauté : tu dois désormais diriger une équipe. Ta compétence ne sera pas évaluée sur la base d’objectifs définis ou d’indicateurs de...
Vous avez lancé le processus d’élection du CSST, mais les volontaires se font rares.
Malgré les explications répétées du QHSE ou du responsable Ressources humaines, ni les salariés ni la direction ne semblent réellement comprendre ce qu’est le CSST, même si, en apparence, le Directeur Général affirme avoir compris.
Les salariés eux, ne veulent pas s’impliquer.
Ils perçoivent cette élection comme un nouveau stratagème pour infiltrer leur camp et les amadouer...
Et pourtant, comment espérer une cohabitation harmonieuse en entreprise sans ce document clé qui fixe les règles du jeu ?
Comment parler de discipline, de performance ou de productivité si les collaborateurs ignorent les règles internes de leur propre structure ?
Peu importe la taille de l’entreprise, le constat est souvent identique :....
Quand le CSST est absent, inefficace ou détourné, l’influence des délégués du personnel et des syndicats tend à s’accroître de manière déséquilibrée. Il devient très très forts comme à la SEEG ou dans le secteur Pétrolier.
Cette situation conduit certains employeurs à manipuler les dynamiques internes pour mieux contrôler leur personnel et neutraliser toute contestation.....
Les employeurs se sont engouffrés dans cette brèche.
Ne sachant pas comment mener efficacement leur démarche de prévention,
les employeurs ont choisi d'imputer la faute au salarié en invoquant à chaque fois la faute intentionnelle rn cas d'accident.
Résultat ? Les employeurs se protègent juridiquement en 𝐬𝐮𝐫-𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐚𝐧𝐭 les salariés au lieu de les protéger.
À chaque analyse d’arbre des causes après un accident du travail, les mêmes conclusions reviennent ....
Le fait même que le temps manque pour le mettre en place illustre justement à mon sens à quel point il est devenu essentiel.
Le CSST n’est pas une charge supplémentaire.
Il est un levier de performance, un espace de respiration, une instance d’anticipation.
Il est encore temps de relancer votre CSST...
Le Comité de Sécurité et de Santé au Travail (CSST) est, en théorie, un outil incontournable pour protéger les salariés et améliorer les conditions de travail.
Mais soyons francs : combien de chefs d’entreprise au Gabon le considèrent en réalité comme une gêne ?
Derrière les discours convenus, le problème est ailleurs.
Le CSST oblige à repenser l’organisation, à questionner le management, à ouvrir le dialogue sur des sujets souvent mis de côté.
Et cela, beaucoup ne sont tout simplement
Le Comité de Sécurité et Santé au Travail au Gabon, inspiré du comité d'hygiène, de sécurité et 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 (CHSCT) en France, n’est pas une simple formalité pour la sécurité.
Il est censé être un levier puissant pour améliorer les conditions de travail, renforcer le climat social, et propulser la productivité.
Mais actuellement, il est beaucoup trop axé sur la Santé et Sécurité au Travail au sens QHSE...
Dans de nombreuses entreprises, les réunions du Comité de Santé et de Sécurité au Travail (CSST) sont souvent repoussées, parfois pendant plusieurs mois. Le manque de temps, les urgences du quotidien, ou encore le peu d’intérêt qu’on leur accorde en sont souvent les causes.
Pourtant, qu’est-ce qui peut être plus stratégique que de faire du CSST un levier d’amélioration continue et de performance globale pour l’entreprise ?
Il est temps d’abandonner l’idée selon laquelle les réunions CSST...