Comité de Sécurité et de Santé au Travail (CSST) · 18/03/2023
au Gabon, ces deux aspects de la vie d'un salarié sont souvent étroitement liés, et les problèmes rencontrés dans la vie privée peuvent avoir des répercussions directes sur la vie professionnelle. Les conditions de vie peuvent être difficiles et les employés confrontés à toutes sortes de vices et problèmes personnels. Dans certains cas, cela peut même créer un risque pour la santé et la sécurité au travail.
Même avec les meilleures intentions et les mesures de prévention les plus efficaces ...
Comité de Sécurité et de Santé au Travail (CSST) · 14/03/2023
e Comité de Sécurité et de Santé au Travail (CSST) peut agir de manière pratique pour baisser les risques psycho-sociaux en évaluant les risques psycho-sociaux, en sensibilisant et en formant les travailleurs, en améliorant l'organisation du travail, en promouvant une culture du bien-être et en mettant en place des mécanismes de prévention et de gestion des conflits. Ces actions contribuent à créer un environnement de travail sain et sûr pour les travailleurs et à améliorer leur bien-être
Comité de Sécurité et de Santé au Travail (CSST) · 14/03/2023
e Comité de Sécurité et de Santé au Travail (CSST) peut aider à créer un environnement de confiance et de collaboration entre les salariés et les employeurs en promouvant une culture de la sécurité, en facilitant la communication, en impliquant les travailleurs dans la gestion de la sécurité et en veillant à ce que les employeurs respectent les lois et les règlements en matière de sécurité et de santé au travail.
Comité de Sécurité et de Santé au Travail (CSST) · 10/03/2023
En tant que responsable d'entreprise spécialisé dans la santé et la sécurité au travail depuis plus de 20 ans, j'ai observé que la mise en place d'un Comité de Sécurité et de Santé au Travail (CSST) est essentielle pour éviter les situations de grève au sein de l'entreprise. Les délégués syndicaux et les délégués du personnel ont un rôle crucial à jouer dans l'entreprise pour écouter les revendications des salariés et faire remonter ces dernières à la direction.
Cependant, sans le CSST, ces r
Comité de Sécurité et de Santé au Travail (CSST) · 22/09/2021
Le CSST est l'instance représentative du personnel qui contribue à la protection des salariés en matière de santé et sécurité et à l’amélioration des conditions de travail. Elle est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus (le code du travail).
Ce groupe de travail est composé du Chef d’entreprise ou son représentant, des représentants du personnel élus pour un mandat de 3 ans (Oui il doit avoir un vote), du Responsable Sécurité et du médecin du travail.
Comité de Sécurité et de Santé au Travail (CSST) · 27/07/2021
Nous comprenons la réticence de nos clients à entreprendre en priorité des actions relatives aux représentants du personnel au vu des rapports souvent conflictuels que ces derniers entretiennent avec la direction. Or, nous avons fait le constat chez divers clients que notre approche qui consiste à former les représentants du personnel a largement contribué à réduire de manière considérable voire supprimer les conflits sociaux et à améliorer les conditions de travail en créant un climat ...
28/06/2021
Approfondir les connaissances incendies des équipiers de 1ère intervention, les former à des interventions plus complexe en attendant les sapeurs pompiers (effectuer des reconnaissances, sauvetage, utiliser une lance etc.). L'équipier de seconde intervention (ESI) doit être choisi parmi les équipiers de 1ère intervention incendie.
27/06/2021
L’évaluation des risques professionnels (EvRP) constitue une étape cruciale de la démarche de prévention. C'est le point de départ. L’identification, l’analyse et le classement des risques permettent de définir les actions de prévention les plus appropriées, couvrant ainsi les dimensions techniques, humaines et organisationnelles. Il est important de renouveler régulièrement votre évaluation des risques. Objectif de la formation Mettre en œuvre une démarche participative...
27/06/2021
L’exercice d’évacuation est encadré par le responsable sécurité de BEKS, Ancien sapeur pompier et agent national de Prévention Incendie.
À la suite de l’exercice, un débriefing à chaud est mis en place avec les différents acteurs ayant participé à l’évacuation des locaux.
Un compte rendu est rédigé avec l’historique de l’entreprise, les points forts et les axes d’améliorations.