Comité de Sécurité et de Santé au Travail (CSST) · 24/10/2025

Décret n°0364/PR/MTLCC : ce qu’il faut retenir Ce décret fixe la liste officielle des maladies professionnelles reconnues au Gabon et le barème d’indemnisationapplicable en cas d’accidents du travail ou de séquelles laissées par ces maladies. Il remplace l’ancien texte de 1967, devenu trop ancien.

Comité de Sécurité et de Santé au Travail (CSST) · 08/10/2025

Le Comité de Santé et de Sécurité au Travail (CSST) joue plusieurs rôles essentiels. Dans cette article je vous partagerait les 2 premiers roles sur les 7 que nous avons retenus. Le premier, et sans doute le plus important, est celui du dialogue social.

Comité de Sécurité et de Santé au Travail (CSST) · 16/09/2025

Saviez-vous que le Comité Permanent de Concertation Économique et Sociale (CPCES) ne se réunit qu’une fois par an ? Avec un mandat de 3 ans, cela représente seulement… 3 réunions ! 👉 Pourtant, le Code du travail lui confie des missions essentielles qui exigeraient au moins une réunion par trimestre La suite de l'article ....

Comité de Sécurité et de Santé au Travail (CSST) · 16/09/2025

Cet article met en avant le rôle du CPCES au Gabon, en clarifiant la différence entre dialogue social et cogestion. Il explique pourquoi la concertation est un levier stratégique de performance pour les entreprises gabonaises, et propose une solution pratique à travers la formation des membres du CPCES et du CSST.

Actualités  · 07/08/2025

Au Gabon, la réalité du travail salarié se dégrade silencieusement. Derrière les discours officiels sur la "dignité professionnelle" ou le "dialogue social", un autre système s’est imposé : celui des entreprises de mise à disposition de personnel. Ce modèle, massivement utilisé, précarise les travailleurs tout en contournant les obligations sociales des employeurs. Mais cette dérive n’est pas fortuite. Elle découle directement de l’inaction autour de deux instances clés prévues par le Cod....

Comité de Sécurité et de Santé au Travail (CSST) · 04/08/2025

Le Code du travail gabonais prévoit deux instances majeures pour organiser le dialogue social et améliorer les conditions de travail : le CPCES (Comité Permanent de Concertation Économique et Sociale) et le CSST (Comité de Sécurité et de Santé au Travail). Sur le papier, leur rôle est fondamental. Le CPCES peut contribuer à réorganiser le travail contribuer a l'amélioration des risques professionnels, améliorer la productivité, renforcer la qualité de la production, mais aussi ...

Comité de Sécurité et de Santé au Travail (CSST) · 01/08/2025

Tu es dans une entreprise. Un jour, on t’annonce que tu es nommé chef de service. Tu prends ton poste. Après les félicitations, les sourires et la petite célébration, tu t’installes dans ton nouveau bureau… et très vite, tu réalises que rien n’a vraiment changé. Aucune procédure. Aucune formation. Aucune consigne claire. Seule nouveauté : tu dois désormais diriger une équipe. Ta compétence ne sera pas évaluée sur la base d’objectifs définis ou d’indicateurs de...

Actualités  · 31/07/2025

Les 14 et 15 août 2025 à Libreville, BEKS CONSULTING GABON organise une session de formation en présentiel, intitulée : « Un CSST utile, un DUERP vivant, un climat social maîtrisé » Cette formation rassemble trois thématiques essentielles en un seul programme de haut niveau...

Comité de Sécurité et de Santé au Travail (CSST) · 31/07/2025

Vous avez lancé le processus d’élection du CSST, mais les volontaires se font rares. Malgré les explications répétées du QHSE ou du responsable Ressources humaines, ni les salariés ni la direction ne semblent réellement comprendre ce qu’est le CSST, même si, en apparence, le Directeur Général affirme avoir compris. Les salariés eux, ne veulent pas s’impliquer. Ils perçoivent cette élection comme un nouveau stratagème pour infiltrer leur camp et les amadouer...

Comité de Sécurité et de Santé au Travail (CSST) · 28/06/2025

Et pourtant, comment espérer une cohabitation harmonieuse en entreprise sans ce document clé qui fixe les règles du jeu ? Comment parler de discipline, de performance ou de productivité si les collaborateurs ignorent les règles internes de leur propre structure ? Peu importe la taille de l’entreprise, le constat est souvent identique :....