Formation des comités de sécurité et de santé au travail + Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)

 

 Nous comprenons la réticence de nos clients à entreprendre en priorité des actions relatives aux représentants du personnel au vu des rapports souvent conflictuels que ces derniers entretiennent avec la direction. Or, nous avons fait le constat chez divers clients que notre approche qui consiste à former les représentants du personnel a largement contribué à réduire de manière considérable voire supprimer les conflits sociaux et à améliorer les conditions de travail en créant un climat de confiance.

 

 

Objectifs de la formation

  • Cerner les différentes attributions du comité de sécurité et de santé au travail (CSST), les moyens dont il dispose et s'approprier son mandat
  • Utiliser des méthodes simples et pertinentes pour réaliser ses missions
  • Adapter les missions du CSST à son contexte et à son secteur d'activité
  • Participer activement au développement de la prévention des risques dans l’entreprise
  • Identifier et évaluer les risques de l'entreprise
  • Formaliser le Document Unique et le plan d'action associé
  • Suivre la mise en place des actions recensées
  • Déployer le Document Unique vers une démarche globale

  

Remise des documents :

  •  Questionnaires terrains
  • Questionnaires risques particuliers
  • Document unique d’évaluation des risques professionnels, plan d’action.

 

Remise des attestions de formation à l’issue de la formation.

 

Obligation réglementaire : Le Code du travail 

 

Article 214. "Les comités de sécurité́ et de santé au travail sont constitués dans les établissements visés à l'article 197 du présent Code et occupant au moins 50 salariés. 

La mise en place d'un comité́ de sécurité́ et de santé au travail ne s'impose que si l'effectif d'au moins 50 salariés a été́ atteint pendant douze mois consécutifs ou au cours des trois années précédentes. 

A défaut de comité́ de sécurité́ et de santé au travail dans les établissements de 50 salariés et plus et dans les établissements de moins de 50 salariés, les délègues du personnel sont investis des missions dévolues aux membres des comités de sécurité́ et de santé au travail. "

 

 

Le programme de formation

 

Partie 1 : Le Comité de Sécurité et de santé au Travail (CSST)

 

Le contexte et les enjeux de la Santé/Sécurité au Travail

  • Statistiques et typologies des Accidents du Travail (AT) et des Maladies Professionnelles (MP) – dépenses de la CNSS
  • Définitions de base des risques Santé : risques psychosociaux (RPS), pénibilité, TMS...
  • Modèle de l'iceberg et place des outils de la prévention
  • Coût et financement des AT/MP
  • Responsabilité juridique : responsabilité civile et pénale, cadre du délit d'entrave

Le cadre réglementaire de l'instance

  • Missions générales du CSST, champ d'intervention
  • Composition et désignation des membres
  • Information et consultation du CSST
  • Enquêtes et inspections
  • Réunions ordinaires et extraordinaires
  • Convocation, ordre du jour et procès-verbal
  • Résolutions, décisions et avis
  • Moyens de l'instance : heures de délégation, formation, moyens matériels et juridiques, recours à expert
  • Droits d'alerte sanitaire et danger grave et imminent
  • Instance temporaire de coordination des CSST

 

Les principes généraux de prévention

  • Principes généraux de prévention et évaluation des risques
  • Sources d'informations et techniques de recherche

 

Les méthodes et outils de la prévention

  • Analyse et évaluation des risques
  • Enquête et analyse d'accidents par la méthode de l'Arbre Des Causes
  • Visites/inspections du CSST
  • Intervention d'entreprises extérieures

 

L'efficacité du CSST

  • Approche anomalie-risque-proposition-résolution en séance plénière
  • Mode de fonctionnement de l'instance et règlement intérieur du CSST
  • Comportement des membres : être critique, constructif, force de proposition…
  • Plan d'actions du comité

 

Partie 2 : Document Unique, évaluer les risques professionnels

 

 Les bases de la Santé Sécurité au Travail

  • Les prérequis avant de rentrer dans l'élaboration de votre DUER

Règlementation et pratique

 

Article 198. du code du travail de la Republique Gabonaise  « L'employeur est directement responsable de l'application des mesures de prévention pour la sécurité́ et la santé au travail destinées à assurer la protection des travailleurs qu'il utilise. 

En vue de fournir et de maintenir un milieu de travail sûr et salubre et dans le cadre tracé par la politique nationale de santé au travail, l'employeur devra, en consultation avec les représentants des travailleurs dans l'entreprise, définir, mettre en application et  réexaminer périodiquement un programme de prévention des risques présents sur les lieux de travail. … »

  • DUER n'est pas encore obligatoire au Gabon (dans sa forme)  mais son contenu l'est pour mettre en place un programme de prévention des risques 
  • La structure du DUER

La Préparation : 

  • Comment  bien préparer votre Évaluation des Risques Professionnels

Identifier, évaluer et hiérarchiser les risques

  • Comment identifier les risques
  • Comment évaluer les risques
  • Comment hiérarchiser les risques

Élaborer un plan d’action 

  •  La réglementation
  • Les types d'actions
  • La recherche de solutions
  • Le choix des actions
  • La planification des actions

Comment Suivre vos actions

  • Évaluer vos actions efficacement

Explications détaillées des outils BEKS que nous vous remettrons afin et qui vous rendront autonome dans votre démarche. 

  • Le questionnaire BEKS  pour recueillir les avis de vos agents et identifier tous les risques présents dans votre entreprise. 

Le document uniques d’évaluation des risques professionnels (pratique)

  • Questionnaires BEKS pour postes à risques particulier

 

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Commentaires: 2
  • #1

    Maurice (jeudi, 02 juillet 2020 23:32)

    Bonjour à vous,
    Serait-il possible d'avoir les coûts de cette formation ?
    Merci.

  • #2

    Steeven BEKALE (vendredi, 03 juillet 2020 08:57)

    Bonjour cher Maurice,
    Cette formation est à 195 000 FCFA TTC.

    Vous avez là 2 formations pour le prix d’une.

    Cordialement,